Penning Personeelsadvies

Als zelfstandig HR-adviseur help ik gedoe op de werkvloer aan te pakken. Gedoe uit zich in houding en gedrag van mensen en heeft invloed op het werkklimaat. Cultuur en de wijze waarop het personeelsbeleid is ingericht en vormgegeven, hebben direct invloed op elkaar. In de rol van (interim) adviseur, trainer, coach of sparringpartner help ik organisaties het werkklimaat te verbeteren door een vertaalslag te maken van inhoudelijke vormgeving van het personeelsbeleid naar de wijze waarop mensen met elkaar, met hun werk en met klanten omgaan.
Mijn aanpak is daadkrachtig met empathie. Ik ben een aanpakker en doorpakker met oog voor de relatie. Knelpunten analyseer ik zorgvuldig, zodat duidelijk is waar het écht om gaat en vervolgens streef ik naar haalbare en praktische oplossingen.

Trefwoorden: doelgericht-direct-analytisch-optimistisch-vriendelijk-overtuigend-flexibel-onafhankelijk

Ervaring: ruim 13 jaar als HR-adviseur
Trainer: groepstrainingen o.h.g.v. communicatie en gedrag
Coach: een-op-een-coaching op maat (loopbaancoaching)

Specialisatie: licenties voor assessmentinstrumentarium van Thomas International, te weten: de PPA, GIA, EIQ, 360 graden feedback, TTA